Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento

Era do conhecimento e o trabalhador do conhecimento. Conceitos básicos de Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento. Como estabelecer uma cultura de aprendizagem dentro das organizações. Alinhamento das competências e conhecimentos organizacionais à gestão estratégia. Gestão do conhecimento em diferentes modelos de negócio. Organizações ambidestras e transformação digital.

Além do conteúdo, o curso conta com uma mentoria de carreira para os(as) alunos(as) do Projeto Abertura com dois eixos principais: autoconhecimento e planejamento. Espera-se, assim, que, como participante, ao final da sessão de mentoria você terá construído um plano individual de carreira entendendo melhor suas habilidades, interesses, valores e metas pessoais e profissionais.

Este curso de extensão é uma disciplina do curso de Graduação em Administração.

O ‘Projeto Abertura’ é uma iniciativa que permite alunos externos a viverem uma experiência na PUC-Rio. Participando deste programa, você tem a oportunidade de ser aluno da instituição durante um semestre, explorando não só o ambiente acadêmico, mas também a comunidade e as experiências culturais que fazem parte da nossa universidade.

Esteja preparado para se desafiar e aproveitar as inúmeras oportunidades que o 'Projeto Abertura' oferece, ajudando você a abrir portas em sua trajetória acadêmica e pessoal. Cresça junto com a PUC-Rio!

Compreender as organizações através do paradigma do conhecimento, focando o processo através do qual as empresas atuam como um sistema que aprende e se comportam frente o complexo ambiente contemporâneo de constantes mudanças.

Estudar os processos e modelos que permitem que a organização obtenha, use, desenvolva, incorpore e retenha conhecimentos; bem como, as barreiras que a impedem de fazê-lo.

Como ocorre a aprendizagem entre os níveis individual e grupal, baseado nas disciplinas de domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico

Apresentar novas tecnologias no cenário de transformação digital que possam alavancar a gestão do conhecimento nas organizações.

Curso em formato hibrido, assíncrono e presencial, com encontros presenciais na 3ª feira.

O curso será desenvolvido com base em exposição dialogada, trabalhos individuais via web e trabalhos em grupo em sala de aula. A participação do aluno é fundamental nos debates, exercícios, apresentações e demais atividades, visando o alcance dos objetivos propostos. Além disso, eventuais pesquisas complementares sobre os temas apresentados poderão ser requeridas.

Dada à natureza interdisciplinar da Gestão do Conhecimento, o curso também visa integrar o conteúdo com o de outras disciplinas da Administração, tais como: estratégia, gestão de pessoas, comportamento organizacional, estruturas e processos organizacionais.

OBS: Os trabalhos de grupo que vierem a ser solicitados deverão ser apresentados estritamente nos dias acordados, quando cópia digital do mesmo deverá, então, ser entregue ao professor, contendo a bibliografia utilizada.